Każda rekrutacja to indywidualnie dobrany proces składający się z następujących elementów:

• określenie potrzeb rekrutacyjnych, określenie profilu idealnego kandydata,
• dobór najlepszej metody rekrutacyjnej – tradycyjnej za pośrednictwem prasy i największych portali internetowych i ogłoszeniowych lub bezpośredniej opartej na headhunting-u, z wykorzystaniem social media
• weryfikacja nadesłanych CV pod kątem wymagań oraz sprawdzenie referencji oraz określenie grupy docelowej dla headhunting-u
• przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja kompetencji
• wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów do rozmowy w Państwa firmie,

„Praca jest jak piękna kobieta  -  nie lubi czekać”.

Gabrielle Colette